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企業が100社あれば100社なりの給与管理があると考えます。 当社は、全ての企業の給与管理を一律の型にはめて管理するのではなく、それぞれの企業の業種・業態あるいは雇用管理の手法に合わせ、ご満足いただけるサービスをご提供させていただきます。 |
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それぞれの部門や正社員・パート・アルバイトごとにどのような雇用管理をされているのか事前に打ち合わせをさせていただき、お客様のニーズに合わせた給与管理をご提案いたします。 |
給与計算手続きの流れ |
STEP@ |
事前の打ち合わせにより、お客様のニーズに沿った入退社連絡表・給与データ連絡表を
作成の上、給与計算のデータを申し受けします。 |
入退社連絡表SAMPLE |
給与データ連絡表SAMPLE |
STEPA |
入退社連絡表は従業員の異動があったとき、給与データ連絡表は毎月の給与締め日後に
メールまたはFAX等にて送信をいただきます。 |
STEPB |
弊社から支給控除一覧表および給与明細書等を送付いたします。 |
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給与計算の内容 |
入退社連絡表と給与データ連絡表または出勤簿(タイムカード)によって月々の給与計算手続きを行います。
出勤簿(タイムカード)の場合は、残業時間の算出や有給休暇の管理などを行います。(勤怠管理ある場合)
お客さまは、データを送付連絡するのみで、弊社が税金・社会保険等計算をし給与明細等必要書類を送付いたします。 |
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なお、当社にご依頼される場合、費用の概算見積額を前もって提示させていただきます。 |
見積もりはこちらへ |
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共通事項 【アウトプット】 |
[月次] |
[年末] |
賃金台帳 |
源泉徴収簿 |
給与明細書 |
源泉徴収票 |
住民税納付先一覧表 |
給与支払報告書 |
金融機関振込み一覧表 |
年調一覧表 |
その他 |
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◆労働保険・社会保険の給与関連手続き を代行します。 |
手続内容 例
※ 別途見積 |
◆労働保険・社会保険の書類作成・届出 を代行します。 |
作成書類 例
※ 別途見積 |
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従業員数 |
制限なし |
部門・部課数 |
制限なし |
支給・控除項目 |
各30項目 |
社会保険FD届 |
対応 |
銀行・市町村 |
制限なし |
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(部門・部課ごとに異なる給与体系であっても、また時給・日給・月給それぞれに対応します。) |