17−15 派遣中の労働に関する労働時間についての派遣先・派遣先の責任分担
労働時間についての派遣元・派遣先の責任分担 平成17年8月1日
事項 |
労基法(条文) |
責任分担 |
備考 |
派遣先 |
派遣元 |
労働時間 |
32条〜32条の4 |
○ |
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変形労働時間制、フレックスタイム制の定め、労使協定等は派遣元が行う。
例えば、32条の4の2(1年単位以内の変形労働時間制における中途清算に関する規定)は派遣元が行う。 |
1週間単位 の非定型的変形制 |
32条の5
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1週間単位の非定型的変形労働時間制は派遣労働者には適用されない。 |
災害時による臨時の必要がある場合の時間外労働等 |
33条 |
○ |
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休憩(一せい休憩適用除外の許可を含む。) |
34条 |
○ |
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休日 |
35条 |
○ |
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時間外労働及び休日の労働 |
36条 |
○ |
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36協定の締結・届出は派遣元が行う |
時間外、休日及び深夜の
割増賃金 |
37条 |
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○ |
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事業場外労働 |
38条の2 |
|
○ |
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専門業務型裁量労働制 |
38条の3 |
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○ |
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企画業務型裁量労働制 |
38条の4 |
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企画業務型裁量労働制(38条の4)は派遣労働者には適用されない。 |
年次有給休暇 |
39条 |
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○ |
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労働時間及び休憩の特例 |
40条 |
○ |
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適用の除外(監視断続業務の許可を含む) |
41条 |
○ |
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年 少 者 |
最低年齢 |
56条 |
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○ |
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年少者の証明書 |
57条 |
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○ |
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労働時間及び休日 |
60条 |
○ |
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深夜業 |
61条 |
○ |
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女 性 |
産前産後(休業) |
65条 |
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○ |
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妊産婦の時間外・休日労働・深夜業 |
66条 |
○ |
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育児時間 |
67条 |
○ |
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生理日の就業が著し
く困難な女性に対す
る措置 |
68条 |
○ |
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(※) 派遣先、派遣元の責任分担とは法違反が発生した場合、どちらが労働基準法違反の責任を負うことになるのかを示すとともに、協定の締結が必要な場合、どちらの事業場で派遣労働者に関する協定を締結するのかを示しています。
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